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网易的错,不仅是“简单粗暴、不近人情”而已

  

  近来,网易公司的一名前员工,由于一篇公号文章,成了备受社会各界关注的热点人物。蓝本,他只是这家巨型互联网企业中平凡的一员,然而一场突如其来的大年夜病,却让他陷入了“灾患丛生”的困境。据当事人自述,他在饱受病痛袭扰之际,竟然受到了公司极不公正的对待,不得已而离职。

  只管在其锲而不舍的努力之下,当事人终极经由过程劳动仲裁从公司手中获得了司法规定的“N+1”离职补偿。然则,几名涉事网易员工,尤其是人力资本部门员工在这场“离职风波”中的所作所为,照样令人认为十分朝气,以至于许多网友都觉得:当事人理应获得更多补偿,而网易方面也应为其在事故中体现出的冷酷无情卖力检查,并且付出响应的价值。

  事故曝光后,网易迅速对此作出了回应,为相关事情职员的“简单粗暴、不近人情”进行了道歉。然而,这同等歉并未换来大年夜多半网夷易近的谅解,反而被许多人责备为“避重就轻”之举。事实上,相关事情职员“简单粗暴、不近人情”的做法,只是关键问题的外在体现。人们真正眷注的不是个别网易员工的欠妥行径,而是一个不幸蒙受疾病袭击的年轻劳动者,能否在用人单位中获得公正而有温度的对待的问题。

  在这个问题上,用人单位假使能为患病员工“济困纾难”,自然再好不过,就算做不到这一点,至少也不应该“落井下石”。广大年夜网夷易近关心此事,不仅是出于对当事人不幸蒙受的同情,另一方面也是物伤其类,担心自己也可能会碰到类似的际遇。是以,这起事故不仅是网易一家公司与其一名员工的工作,也是与更多人的劳动保障相互关注的社会议题。

  在这起事故中,作为东家的网易,其做法显着有诸多不当之处。其一,面对突患大年夜病的员工,网易该当给予足够的理解与关切,在医疗期内依法不得对员工予以开除;其二,在员工离职之际,网易应当尽到最最少的司法使命,为员工供给其应得的离职补偿,而不应让人力资本部门恶意施压,企图让员工“志愿”放弃补偿;其三,对付员工的事情绩效与淘汰机制,网易也应有一套清楚、明确的规则供员工参考,而不能只凭主管一张嘴,就把事情量排名前列确当事员工打入“绩效分歧格”之列。

  指出网易在事故处置中的不当之处,目的并不是为了“针对”网易,而是盼望透过这个令人遗憾的“不和案例”,让所有用人单位记着要遵守司法、善待员工的事理。面对用人单位,蒙受不公对待的通俗员工每每是弱势、无助的,但假使社会舆论能够借此时机形成协力,让用人单位有所敬畏、加强自律,我们便不用再那么担心,类似的事故会在其他地方重演。

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